26日上午，北京市统计局发布的统计数据显示：2008年北京市职工年平均工资为44715元。与2007年职工平均工资39867元相比增长了4848元，涨幅达12.17%。虽然去年经历了金融危机的影响，但金融证券等行业仍高居平均工资榜首，但最高平均收入与最低平均收入相差上百万。（《北京晚报》3月25日）
 
   　 “能者多劳”，“多劳者多得”，这样的分配方式当然是天经地义。对于各个行业而言，薪资的确定当然完全有理由根据自身行业的利润率和企业的发展水平来自行定夺。利润率高的行业，业绩优良的企业，也完全有理由多发薪水。在不少人看来，行业及企业之间的薪资差异非但不是不公，恰恰是对于根据付出与努力程度不同的公平犒赏。假如不同行业和企业之间不论利润率高低，也不问经营状况好坏，也不管员工付出多少，薪水却差异不大的话，岂不是倒退回吃大锅饭的平均时代？
 
　    上述说法当然不无道理，薪酬的设定当然应该在一定程度上体现出奖勤罚懒，优胜劣汰。不过，当不同行业之间的薪酬差异巨大，甚至同一行业的不同企业之间，平均收入竟然相差达百万时，恐怕并不能简单的用勤与懒来解释，更无法用优与劣来解释。君不见，同为企业员工，普通生产行业要的远逊于金融证券业，莫非真的是因为金融证券行业的员工更加智慧、更加勤劳或是更具能力吗？非也，恰恰相反，薪资只是金融证券公司零头的普通企业职工，劳动强度和工作时间，可能还要比金融证券员工有过之而无不及。至于为何出现如此薪酬倒置现象，其实也不难解释，谁让你普通工厂没有投对抬，入对行呢？于是，不必怨天尤人，只能怪自己命不好。而如此判若天壤的收入差距，显然不能用奖勤罚懒，多劳多得来解释。
 
　    然而，一个社会是否稳定，能否和谐，终究决定于社会的公正与公平程度。尽管用钱来衡量公平未免显得有些赤裸，但收入和薪酬，却毫无疑问是衡量社会公平性的最基本标尺。从这个意义上说，薪酬当然应该体现出奖勤罚懒、优胜汰劣，但这些旗号却不能被当作不公平分配的幌子甚至遮羞布，更不能因为有了薪酬差异合理化这块遮羞布，便滋生出“某些特殊行业薪资超普通行业数倍”的畸形怪胎来。
 
　    基于上述视点，当薪酬收入还是国人收入构成的主要成分时，称“行业薪酬不公”是社会最大的不公，应该说非但并不为过。从这个意义上说，对于高达百万的收入差距，对于不同行业之间的薪酬不公，显然应当给予关注，这不仅无关平均主义的复辟，而恰恰是有关社会公平公正，进而关系到社会和谐稳定重大议题。武洁

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